Discrimination directe / indirecte au travail

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La directive 2000/78/CE  de l’Union Européenne  vise à garantir que les personnes d’une religion ou de convictions, d’un handicap, d’un âge ou d’une orientation sexuelle donnés ne subissent pas de discrimination et bénéficient de l’égalité de traitement sur le lieu de travail.

Elle distingue :

  • la discrimination directe : différence de traitement fondée sur une caractéristique précise.
  • la discrimination indirecte  : disposition, critère ou pratique apparemment neutre mais susceptible de produire un effet défavorable pour les personnes des catégories susmentionnées par rapport à d’autres.